Der Schlüssel für ein erfolgreiches Recruiting und Talent Management verlagert sich aufgrund des Wandels der Arbeitswelt hin zum Employee Experience. Beginnend mit Online-Profilen, um von digitalen Talent Recommendern gefunden zu werden über einem unkomplizierten Bewerbungsverfahren, erwarten Beschäftigte nach Eintritt eine offene Kommunikation, welche zur Transparenz innerhalb des Unternehmens beiträgt.

Aufgewachsen in einer Nach-Zeitungs-, Instagram-geprägten Welt kommen der Generation Z visuell verpackte Botschaften sehr entgegen. Neben einer kurzen visuell geprägten Unternehmensbeschreibung mit Verlinkung zu Social Media Kanälen erhalten Profilbesucher Information über veröffentlichte Stellenangebote und Events.

Die in ARWASU veröffentlichten Stellenangebote gleichen die Skills und Werte der Profilbesucher mit den Job Requirements automatisiert ab. Profile geeigneter Kandidatinnen/Kandidaten werden angezeigt und ermöglichen dem Human Resources Management das Stellenangebot zielgerichtet weiterzuleiten. Zudem können Stellenangebote von weiteren Anbietern eingebunden werden, um alle Bewerbungen zentral im Bewerbungsmanagement von ARAWASU zu erfassen.

Das im Account des Unternehmens integrierte Bewerbungsmanagement vergleicht die eingegangenen Bewerbungen, ordnet diese den entsprechenden Stellen zu und empfiehlt mit Hilfe des Matching-Quotienten (MQ) die bestmöglichen Kandidaten. Aufgrund der standardisierten Darstellung der Bewerbungen wird der Matchingprozess für das Human Resources Management effizienter und erhöht zugleich die Chancengleichheit auf Seiten der Kandidaten.

Im Dashboard werden alle Informationen und Ereignisse (Bsp.: Eingang Bewerbung). Der integrierte Messenger ermöglicht Nachrichten mit Kandidatinnen/Kandidaten auszutauschen. Mit optionaler Nutzung von Hybrid_Networking stehen weitere Funktionen und Informationen zur Verfügung.

Optional bietet ARAWASU die Möglichkeit Beschäftigte mit ihrem Arbeitgeber zu vernetzen. Im Falle einer Vernetzung steht der Geschäftsführung, dem Vorstand, dem HR-Management und ggfs. Betriebsrat mit dem Dashboard ein Tool zum Monitoring und somit zur strategischen Steuerung des Personalmanagements zur Verfügung. Zudem können interne Nachrichten ausgetauscht sowie Mitteilungen oder Dokumente direkt in das Account der Beschäftigten übertragen werden.